【什么叫885和996】在当今社会，随着工作节奏的加快，越来越多的企业开始推行不同的工作制度，以提高效率和员工的工作满意度。其中，“885”和“996”是两种常见的工作模式，它们分别代表了不同的工作时间安排。以下是对这两种工作制度的总结与对比。
一、什么是“885”？
“885”是指一种较为标准的上班时间安排，具体为：
- 每天工作8小时
- 每周工作5天
- 通常为周一至周五
这种工作制度符合国家法定的劳动法规定，是大多数企业普遍采用的标准工作时间。它强调工作与生活的平衡，有利于员工的身体健康和工作效率。
二、什么是“996”？
“996”是一种较为常见的互联网行业工作制度，指的是：
- 每天工作9小时
- 每周工作6天
- 通常为周一至周六
这种制度虽然能提高短期的工作效率，但长期来看可能对员工的身心健康造成较大影响。近年来，关于“996”的争议不断，部分企业因强制实行“996”而受到舆论批评。
三、885与996的对比
| 项目 | 885 | 996 |
| 每天工作时间 | 8小时 | 9小时 |
| 每周工作天数 | 5天 | 6天 |
| 是否合法 | 合法（符合劳动法） | 存在争议 |
| 工作强度 | 较低 | 较高 |
| 健康影响 | 较小 | 较大 |
| 薪资水平 | 一般 | 可能较高 |
| 常见行业 | 多数传统行业 | 互联网、科技等 |
四、总结
“885”是一种较为合理且符合法律规范的工作制度，适合大多数企业和员工；而“996”虽然在某些行业中被广泛采用，但其对员工身心健康的潜在影响也引发了广泛关注。企业在制定工作制度时，应充分考虑员工的权益与健康，寻求高效与人性化的平衡点。