【995是什么意思】“995”是一个在中国互联网行业广泛使用的术语，通常用来描述一种工作制度。它源于“早上9点上班、晚上9点下班、每周工作6天”的工作模式。这种工作制度在近年来引发了广泛的讨论和争议，既有支持者也有反对者。
为了更清晰地理解“995”，以下是对该术语的总结以及相关情况的对比表格。
一、总结
“995”是一种高强度的工作制度，员工每天工作12小时，每周工作6天，总共72小时。这种制度最初在一些互联网公司中被采用，以提高工作效率和竞争力。然而，由于对员工健康、生活质量和劳动权益的影响，该制度逐渐受到社会的关注和批评。
2019年，中国人力资源和社会保障部明确表示，“995”工作制不符合《劳动法》规定，属于违法行为。尽管如此，仍有部分企业仍在执行类似制度，甚至变相延长工时。
二、995制度对比表
| 项目 | 995工作制 | 标准工作制（8小时/天，5天/周） |
| 每日工作时间 | 12小时 | 8小时 |
| 每周工作天数 | 6天 | 5天 |
| 总工时 | 72小时 | 40小时 |
| 是否合法 | 不符合《劳动法》，违法 | 符合《劳动法》 |
| 员工满意度 | 低 | 高 |
| 工作效率 | 短期可能提升 | 稳定可持续 |
| 健康影响 | 易疲劳、压力大 | 较为平衡 |
| 社会反响 | 争议较大 | 普遍接受 |
三、结语
“995”作为一种工作制度，虽然在某些情况下可能带来短期效益，但其对员工身心健康的负面影响不容忽视。随着劳动法的完善和社会意识的提升，越来越多的企业开始重视员工的合法权益与生活质量。未来，更加人性化、合规的工作制度将成为主流趋势。