【按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写】在企业日常会计核算中，职工福利费是企业为员工提供福利支出的一部分，通常包括员工生活补助、医疗费用、节日慰问等。根据国家相关财务制度，企业需要按照工资总额的一定比例计提职工福利费。目前，我国对于职工福利费的计提比例有明确规定，其中较为常见的是按工资总额的14%计提。
以下是对“按工资总额14%计提职工福利费的会计分录”的详细说明和操作方法：
一、会计处理原则
职工福利费属于企业的成本费用类科目，在发生或计提时应计入“管理费用”、“销售费用”或“制造费用”等相关费用科目，并同时贷记“应付职工薪酬——职工福利费”。具体会计处理需根据企业实际用途进行分类。
二、会计分录示例
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） | 说明 |
| 计提职工福利费 | 管理费用/销售费用/制造费用 | 应付职工薪酬——职工福利费 | 工资总额×14% | 按工资总额的14%计提 |
| 支付职工福利费 | 应付职工薪酬——职工福利费 | 银行存款/现金 | 实际支付金额 | 实际发放或支付福利费用 |
三、注意事项
1. 计提依据：职工福利费的计提基数为“工资总额”，包括基本工资、奖金、津贴等，不包括非工资性收入。
2. 使用范围：职工福利费主要用于员工的生活补助、医疗补助、困难补助、节日慰问等，不得用于与员工无关的支出。
3. 税务影响：根据税法规定，职工福利费在计算企业所得税时，需符合相关扣除限额，超出部分可能不能全额税前扣除。
4. 账务处理：企业在实际支付福利费用时，应根据实际情况选择适当的费用科目，并确保凭证完整、清晰。
四、总结
按工资总额14%计提职工福利费是企业常见的财务处理方式之一，其核心在于准确确认费用归属，并合理分配至相应的成本或费用账户。通过规范的会计分录，不仅可以保证财务数据的真实性和完整性，也有助于企业内部管理和外部审计的顺利进行。
建议企业在实际操作中结合自身业务特点和会计政策，制定合理的职工福利费计提与使用方案，确保合规、高效地进行财务管理。