【人力资源公司都做什么】在现代企业运营中，人力资源（HR）扮演着至关重要的角色。而人力资源公司作为专业服务提供者，为企业和个人提供了多样化的支持和服务。了解人力资源公司具体做些什么，有助于更好地选择和利用这些服务。
以下是对人力资源公司主要业务的总结，并通过表格形式进行清晰展示：
一、人力资源公司的主要业务内容
1. 招聘与配置
人力资源公司帮助企业进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，同时根据企业需求进行人员配置，确保岗位与人才匹配。
2. 劳务派遣
为用人单位提供临时或长期的劳动力支持，帮助企业灵活用工，降低用人成本和风险。
3. 人事外包
包括员工档案管理、薪资发放、社保缴纳、劳动合同签订等事务性工作，减轻企业的人力资源负担。
4. 培训与发展
提供员工培训课程、职业发展规划、领导力培养等服务，提升员工能力与企业竞争力。
5. 薪酬与绩效管理
协助企业制定薪酬体系、绩效考核标准，优化激励机制，提高员工积极性和工作效率。
6. 劳动关系管理
处理员工纠纷、劳动合同变更、离职手续等，维护良好的劳动关系，降低法律风险。
7. 猎头服务
针对高端职位，提供定制化的人才搜寻服务，帮助企业找到合适的高管或专业人才。
8. 咨询与解决方案
提供人力资源战略规划、组织架构设计、企业文化建设等咨询服务，助力企业长远发展。
二、人力资源公司服务内容一览表
| 服务项目 | 服务内容说明 |
| 招聘与配置 | 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、安排岗位匹配 |
| 劳务派遣 | 提供临时或长期员工，满足企业灵活用工需求 |
| 人事外包 | 负责员工档案、薪资、社保、合同等事务性工作 |
| 培训与发展 | 提供员工培训、职业规划、领导力发展等课程 |
| 薪酬与绩效管理 | 设计薪酬体系、制定绩效考核标准、优化激励机制 |
| 劳动关系管理 | 处理员工纠纷、合同变更、离职手续等，维护合法合规的劳动关系 |
| 猎头服务 | 针对高管或稀缺人才，提供精准招聘和推荐服务 |
| 咨询与解决方案 | 提供人力资源战略、组织架构、企业文化等方面的咨询服务 |
三、结语
人力资源公司在现代企业中发挥着越来越重要的作用，从基础的人事管理到高端的人才猎头，涵盖范围广泛。无论是中小企业还是大型企业，都可以根据自身需求，选择合适的人力资源服务，从而提升效率、降低成本、优化管理。选择一家靠谱的人力资源公司，是企业成功的重要一步。