【未休年假按300工资补偿】根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在符合法定条件的情况下，有权享受带薪年休假。如果用人单位因工作安排等原因未能安排员工休假，应当按照法律规定支付相应的补偿。其中，“未休年假按300工资补偿”是许多劳动者关注的热点问题。
一、未休年假补偿标准
根据国家相关规定，员工未休年假的补偿标准为：日工资 × 3倍。这里的“日工资”通常是指员工正常工作期间的日平均工资，不包括加班费或其他额外收入。
例如，若某员工月工资为6000元，则其日工资约为200元（6000 ÷ 30），未休年假的补偿为 200 × 3 = 600元/天。
二、适用范围
以下情况可适用“未休年假按300工资补偿”：
- 员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作满20年的，年休假15天；
若员工因单位原因未能休满年假，单位需按上述标准进行补偿。
三、补偿计算方式总结
| 工作年限 | 年休假天数 | 日工资计算方式 | 补偿标准（日工资 × 3） |
| 满1年不满10年 | 5天 | 月工资 ÷ 30 | 日工资 × 3 |
| 满10年不满20年 | 10天 | 月工资 ÷ 30 | 日工资 × 3 |
| 满20年及以上 | 15天 | 月工资 ÷ 30 | 日工资 × 3 |
四、注意事项
1. 单位应主动安排年假：用人单位有责任合理安排员工年假，避免强制加班或变相剥夺休假权利。
2. 员工应保留相关证据：如未休年假的证明材料、工资单等，以便维权时使用。
3. 法律保护明确：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有合法权益，单位不得以任何理由拒绝支付补偿。
五、结语
“未休年假按300工资补偿”是保障劳动者休息权的重要制度。员工应了解自身权益，遇到不合理情况时及时维权；单位也应依法合规管理，避免因违规操作引发劳动纠纷。只有双方共同遵守法律法规，才能实现和谐稳定的劳动关系。