【关于高温津贴发放的管理办法】为保障劳动者在高温天气下的身体健康和合法权益，规范高温津贴的发放流程，提高企业对高温作业人员的关怀与管理能力，现制定本《关于高温津贴发放的管理办法》。该办法结合国家相关法律法规及地方政策要求，明确了高温津贴的适用范围、发放标准、审批流程及监督管理等内容。
一、适用范围
本办法适用于在高温环境下从事露天作业或室内高温作业的劳动者。具体包括但不限于建筑施工、交通运输、电力维修、环卫保洁、物流配送等行业中，在日最高气温达到35℃及以上时仍需正常工作的岗位。
二、高温津贴标准
根据各地气象部门发布的高温预警信息，结合不同行业的工作强度，高温津贴的标准如下：
| 气象预警等级 | 高温津贴标准（元/天） | 适用条件 |
| 黄色预警 | 10-20 | 日最高气温≥35℃ |
| 橙色预警 | 20-30 | 日最高气温≥37℃ |
| 红色预警 | 30-50 | 日最高气温≥40℃ |
注：各地区可根据实际情况适当调整标准，但不得低于国家最低标准。
三、发放方式与时间
1. 发放方式：高温津贴应以现金形式按月发放，不得以其他福利替代。
2. 发放时间：原则上在当月工资中统一发放，若遇节假日可顺延至下一个工作日。
3. 发放依据：以气象部门发布的高温预警信息为准，由用人单位进行统计并报备。
四、审批与申报流程
1. 申报单位：用人单位需在每月初向当地人力资源和社会保障部门提交高温津贴发放计划。
2. 审核流程：
- 用人单位填写《高温津贴发放申报表》；
- 提交至所在街道或区级人社部门审核；
- 审核通过后，方可执行发放。
3. 备案制度：所有发放记录需留存备查，确保透明、合规。
五、监督管理
1. 监督检查：各级人社部门将定期开展高温津贴发放情况的专项检查，重点核查发放真实性、金额准确性及资料完整性。
2. 违规处理：对未按规定发放高温津贴的企业，依法责令限期改正，并视情节轻重给予通报、罚款等处罚。
3. 举报机制：设立举报电话和网络平台，鼓励劳动者积极反映问题，维护自身权益。
六、附则
1. 本办法自发布之日起施行，解释权归各级人力资源和社会保障部门所有。
2. 各地可根据实际情况制定实施细则，但不得与本办法相抵触。
3. 本办法适用于各类企业和个体工商户，鼓励社会各界共同参与高温劳动保护工作。
总结：
本《关于高温津贴发放的管理办法》旨在通过明确标准、规范流程、加强监管，切实保障高温环境下劳动者的合法权益。用人单位应高度重视，认真执行，确保高温津贴真正落实到每一位需要的员工手中，营造安全、健康、和谐的工作环境。