【国家公务员录用暂行规定】为规范国家公务员的录用工作，确保选拔过程公开、公平、公正，国家在1993年发布了《国家公务员录用暂行规定》。该规定是当时我国公务员制度建设的重要法律依据，为后续公务员法的出台奠定了基础。
该规定明确了公务员录用的基本原则、程序、资格条件、考试内容及录用管理等方面的内容，旨在提高公务员队伍的整体素质，增强政府机关的行政效能和公信力。
一、主要
| 项目 | 内容 |
| 发布时间 | 1993年 |
| 适用范围 | 国家行政机关中担任领导职务和非领导职务的工作人员 |
| 录用原则 | 公开、平等、竞争、择优 |
| 报考条件 | 具有中华人民共和国国籍；年龄一般在18周岁以上、35周岁以下；具有大专及以上学历；身体健康；符合岗位要求等 |
| 考试方式 | 笔试与面试相结合，笔试包括公共科目和专业科目 |
| 录用程序 | 报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用 |
| 录用管理 | 录用单位负责具体实施，人事部门进行监督指导 |
| 法律责任 | 对违反规定的单位和个人依法追责 |
二、意义与影响
《国家公务员录用暂行规定》的出台，标志着我国公务员制度逐步走向规范化、法制化。它为公务员的选拔提供了明确的法律依据，增强了社会对政府用人机制的信任。同时，也推动了人才流动和干部队伍建设的科学化发展。
尽管随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，《国家公务员录用暂行规定》已不再作为现行法规使用，但其在历史上的作用不可忽视，为我国公务员制度的完善积累了宝贵经验。
结语：
《国家公务员录用暂行规定》是我国公务员制度发展历程中的重要里程碑，虽然已经退出历史舞台，但它所体现的公平、公正理念仍对当前公务员录用工作具有深远影响。