【上夜班学生违法吗？】在一些行业中，尤其是餐饮、零售、物流等服务类岗位，学生兼职或实习时可能会被安排上夜班。那么，学生上夜班是否违法？这需要从法律角度来分析。
一、相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，对于未成年工（未满18周岁的劳动者）有明确的保护规定，包括工作时间、工作强度、禁止从事的劳动类型等。而大学生一般已满18岁，属于成年人，但其身份可能为“学生”，因此需结合具体情况判断。
1. 学生身份与劳动关系
- 如果学生是以全日制在校生的身份参与工作，通常不构成正式的劳动关系，而是以实习或兼职的形式进行。
- 实习或兼职期间，若涉及加班、夜班等情况，应遵守相关法律法规，并保障学生的合法权益。
2. 夜班工作的限制
- 对于未成年工（未满18周岁），法律明确禁止其从事夜班工作。
- 对于成年学生（已满18周岁），没有明确禁止夜班，但用人单位仍需遵守《劳动法》中关于工作时间的规定，如每日不超过8小时，每周不超过40小时，且不得强制加班。
二、总结
| 项目 | 内容 |
| 学生是否可以上夜班 | 成年学生（已满18岁）可以上夜班，但需符合劳动法规定；未成年学生（未满18岁）不得上夜班 |
| 是否违法 | 成年学生上夜班不违法，但需合法用工；未成年学生上夜班违法 |
| 法律依据 | 《劳动法》《未成年人保护法》 |
| 工作性质 | 实习、兼职或正式劳动合同，需明确约定工作时间 |
| 用人单位责任 | 避免强迫加班，保障学生休息权利，确保工作环境安全 |
三、建议
- 学生：在选择兼职或实习工作时，应了解合同内容，明确工作时间和休息权利，避免因不了解法律而权益受损。
- 用人单位：应依法用工，尊重学生权益，合理安排工作时间，避免违反劳动法规。
综上所述，上夜班的学生是否违法，关键在于其年龄和工作性质。成年学生在合法合规的前提下上夜班并不违法，但未成年学生则受到严格限制。