【世界各国退休年龄一览表】随着全球人口老龄化趋势的加剧，各国政府纷纷调整退休政策，以应对劳动力短缺和养老金压力。不同国家根据自身的经济状况、人口结构和社会保障体系，设定了不同的退休年龄标准。以下是对全球主要国家退休年龄的总结与对比。
一、总体概况
目前，大多数国家的法定退休年龄在60至65岁之间，但近年来，许多国家开始逐步提高退休年龄，以延长劳动年限并缓解养老金负担。此外，部分国家还实行弹性退休制度，允许劳动者根据个人意愿选择提前或延迟退休。
二、各国退休年龄一览表（截至2024年）
| 国家 | 法定退休年龄 | 是否可弹性退休 | 备注 |
| 中国 | 60岁（男）/55岁（女干部）/50岁（女工人） | 否 | 女工人工龄较短，女性干部退休年龄较高 |
| 美国 | 62-67岁（根据出生年份） | 是 | 提前退休会减少养老金，延迟退休可增加 |
| 英国 | 66岁（逐步提高至68岁） | 是 | 男性女性统一退休年龄 |
| 德国 | 67岁（逐步提高） | 是 | 2021年起全面实施 |
| 法国 | 62岁（可提前退休） | 是 | 政府多次调整退休年龄 |
| 日本 | 65岁 | 否 | 2023年起全面实施 |
| 韩国 | 60岁 | 否 | 2022年起逐步提高至65岁 |
| 加拿大 | 65岁 | 是 | 可选择提前或延迟退休 |
| 澳大利亚 | 67岁 | 是 | 逐步提高中 |
| 印度 | 60岁（男性）/58岁（女性） | 否 | 不同行业有差异 |
| 巴西 | 65岁 | 是 | 有弹性退休机制 |
| 俄罗斯 | 60岁（男）/55岁（女） | 否 | 正在逐步提高 |
| 墨西哥 | 65岁 | 是 | 有灵活退休选项 |
三、趋势分析
近年来，全球范围内退休年龄普遍呈现上升趋势，主要原因包括：
1. 人口老龄化：寿命延长导致养老金支出压力增大。
2. 劳动力短缺：部分国家面临劳动力不足问题，需延长工作年限。
3. 财政可持续性：政府希望通过提高退休年龄来减轻公共养老金负担。
同时，一些国家也在探索“延迟退休”与“弹性退休”相结合的模式，以更好地适应不同人群的需求。
四、结语
退休年龄政策是国家社会保障体系的重要组成部分，它不仅关系到个人的生活规划，也影响着整个社会的经济发展。未来，随着人口结构的变化，各国将继续优化退休制度，以实现公平与可持续发展的目标。